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Con interés por la ciencia y amor por el aire libre y la tierra roja, Melanie Leighton siempre estuvo destinada a una carrera en geología, incluso si ese camino no quedó claro hasta su primer año en la universidad.
«Fue fácil elegir obtener una Licenciatura en Ciencias cuando dejé la escuela, y una de mis materias optativas de primer año fue geología», dice Leighton. Jefe de almacén:.
«El resto es historia. Aquí estoy 23 años después, todavía en la minería, aunque mi rol ha evolucionado un poco con el paso de los años.»
El próximo mes, Leighton celebrará su primer aniversario como director ejecutivo de Titan Minerals (ASX: TTM), explorador de cobre y oro con sede en Ecuador, después de haber llegado a la compañía con una gran experiencia en gestión y geología como Hot Chili (ASX: HCH), Harmony. Gold, Hill 50 Gold y Recursos del Noroeste.
Durante sus primeros 11 meses en TTM, Leighton supervisó la delimitación del primer recurso de JORC de 3,1 moz de oro y 22 moz de plata para el proyecto insignia Dynasty de la compañía, dos aumentos de capital separados que embolsaron casi $10 millones y múltiples programas de exploración simultáneos en Equa. .
La prospección en los Andes ciertamente no era algo que Leighton hubiera considerado ni remotamente cuando comenzó su carrera como geólogo graduado en un pequeño pueblo minero de montaña en Australia Occidental, a unos 570 kilómetros al noreste de Perth.
El trabajo de vacaciones antes de incorporarse a la industria a tiempo completo proporcionó una rápida adaptación a la vida minera. En el fondo, sabía que también era una oportunidad que no podía darse por sentada.
«Cuando me gradué y entré en la industria minera en 2000, el precio del oro era de 300 dólares la onza, lo que es muy diferente del panorama actual, por lo que me consideré muy afortunado de haber conseguido un trabajo como geólogo», recuerda Leighton.
«La mayoría de mis colegas no tuvieron tanta suerte».
Si no puedes vencerlos, únete a ellos.
Si bien también era desalentador para una mujer joven que ingresaba a una industria dominada por hombres tan temprano en su carrera, Leighton estaba decidida a ser la mejor versión de sí misma mientras se esforzaba por encontrar su lugar en el mundo profesional.
Y, como lo demostraría durante las siguientes dos décadas, Leighton aprovechó cada oportunidad que se le presentó.
«Afortunadamente, más que los desafíos, me han ofrecido muchas oportunidades en esta industria y he sido muy afortunado de contar con el apoyo de mis colegas y gerentes, junto con algunos mentores clave que han sido fundamentales para dar forma a mi carrera. » , – él. dicho:
«Hay un componente machista y de club de chicos en la minería que creo que está cambiando lentamente, pero mi lema siempre ha sido ‘si no puedes vencerlos, únete a ellos’. Hay que tener la piel dura, pero el trabajo duro y la perseverancia son las claves del éxito en esta industria».
Junto con su nombramiento como director no ejecutivo fundador de Great Boulder Resources (ASX: GBR), Leighton atribuye la flexibilidad que tuvo para trabajar desde casa como uno de los momentos más definitorios y gratificantes de su carrera hasta la fecha. el nacimiento de su primer hijo.
«El apoyo y las oportunidades que me brindaron para continuar trabajando de manera flexible en ese momento de mi vida realmente moldearon mi carrera y me permitieron continuar con la minería y seguir desarrollando mi carrera», dijo.
“La flexibilidad para trabajar desde casa provocada por el brote de COVID ha mejorado el equilibrio entre la vida laboral y personal de muchas mujeres en la industria minera. Las mujeres somos fantásticas multitareas, por lo que creo que la capacidad de las mujeres (y los hombres) de trabajar de manera flexible desde casa solo puede ser algo positivo en términos de reducir el estrés, mejorar la salud mental y aumentar aún más el rendimiento empresarial.
«No más horas de oficina regulares, estamos conectados para trabajar a través de nuestros teléfonos inteligentes las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para que podamos trabajar desde cualquier lugar».
Promover un mejor apoyo a la «columna vertebral» de la industria
Bajo el liderazgo de Leighton, Titan está fomentando una sólida cultura de diversidad en su fuerza laboral. Actualmente, la empresa tiene una división de género 50/50 en los puestos directivos, coordinadores y profesionales de alto nivel, y las mujeres también representan el 37% de sus puestos junior/graduados.
Como cualquier madre orgullosa, el tiempo en familia es importante para Leighton y aplaude la gran cantidad de mejoras en seguridad y el enfoque concertado para llegar a casa sano y salvo al final de la jornada laboral que han impulsado la industria durante las últimas dos décadas.
También acoge con satisfacción la mayor atención prestada a la salud mental de los trabajadores FIFO y espera que se pueda hacer más para apoyar lo que él considera la «columna vertebral de la industria».
«Siento que esto es muy importante porque los mineros FIFO pasan una cantidad significativa de tiempo lejos de sus amigos y familiares», dijo.
«Esta es una de las mayores desventajas de trabajar en la industria minera y es en gran medida inevitable, por lo que es necesario hacer más para apoyar a estos trabajadores de primera línea».
El único deseo de Layton para el futuro es que la industria encuentre una manera de navegar con éxito la experiencia de la montaña rusa de ciclos de productos impredecibles.
“Los altibajos son muy altos, a menudo de corta duración y sólo unos pocos ganan, mientras que los mínimos son extremadamente bajos y representan un éxodo masivo de profesionales de la minería, particularmente de la exploración, ya que estos profesionales y servicios son generalmente los primeros. Vete”, dijo Layton.
«No estoy seguro de tener la respuesta, pero creo que se requiere planificación e inversión a más largo plazo para proteger y promover la industria».
¿Tiene una historia inspiradora que contar sobre las mujeres en los recursos? el (correo electrónico protegido)
En Stockhead, lo contamos como es. Si bien Titan Minerals es un anunciante de Stockhead, no ha patrocinado este artículo.
