Podcast – Barbie y el mundo empresarial en Colombia |: Conocimiento

Edwin Cortez Mejía. Hola, bienvenido a este espacio de Holland & Knight. Mi nombre es Edwin Cortez. En A Lo Legal En Par Minutos discutimos temas legales y a veces no tan legales que le interesan. Nos acompaña hoy el socio de la firma y especialista en derecho corporativo, Agustín Hernández Guzmán. Y con Agustín hablaremos de algo que, al menos en principio, no parece muy legal. Agustín, ¿qué tienen en común las películas? Barbie ¿Y el mundo empresarial en nuestro país?

Agustín Hernández Guzmán. Gracias Edwin. En la película, Barbie viaja al mundo real y se reúne en una reunión del consejo exclusivamente masculina. La película critica la poca participación que tienen las mujeres en altos cargos y en la gestión del mundo empresarial. Algo similar está sucediendo en Colombia. Según una reciente encuesta de Equidad Nacional de la ANDI, la participación de las mujeres en juntas directivas es sólo del 33 por ciento, y su participación en altos cargos es del 34,3 por ciento. Además, en la Gran Encuesta de Integración de Hogares de 2021, solo el 51 por ciento de las mujeres en edad de trabajar están en la fuerza laboral, en comparación con el 72 por ciento de los hombres.

Edwin Cortez Mejía. En otras palabras, los hombres dominan el mundo empresarial colombiano. ¿Qué puede hacer el Estado para cambiar esto? Por ejemplo:

Agustín Hernández Guzmán. El Estado ha creado incentivos para aumentar la participación de las mujeres en todo el mundo empresarial. Por ejemplo, la Ley de Emprendimiento tiene elementos que promueven la inclusión de empresas de mujeres y la firma de contratos públicos con empresas de mujeres. Pero el papel del Estado en esta materia es limitado porque, a diferencia de lo que hace en el sector público, no se puede obligar a las empresas a mantener cuotas de participación femenina. Así lo estableció el Tribunal Constitucional, protegiendo los derechos de la economía y las libres asociaciones.

Edwin Cortez Mejía. Bueno, ¿qué se puede hacer desde el sector privado o la sociedad en general?

Agustín Hernández Guzmán. Cada vez es más habitual que las empresas cuenten con programas de igualdad de género y centren sus presupuestos en estos temas. Estas directrices crean compromisos dentro de las empresas para cerrar las brechas de género y romper los llamados techos y muros de cristal. Y, por supuesto, la presión que los consumidores pueden ejercer para elegir empresas con igualdad de género puede tener un impacto. Pero aunque las mujeres sigan asumiendo la mayor parte de las tareas domésticas y de cuidados del hogar, seguirán estando en desventaja en comparación con los hombres en el mundo empresarial. Aquí es donde el mayor cambio requerido es la especificidad cultural. Y el hecho de que la película sea similar. Barbie, que expone y condena estas situaciones ante una audiencia masiva, hace precisamente eso. Es muy importante.

Edwin Cortez Mejía. Bueno Agustín, gracias y espero que la próxima vez que veamos una de estas películas, las cosas sean diferentes no en la película sino en el mundo real. Nosotros en Holland & Knight le agradecemos por acompañarnos y esperamos que sintonice nuestro próximo episodio.