El segundo evento anual AL DÍA 40 Under Forty servirá para destacar y mostrar a los jóvenes profesionales más diversos e influyentes de la región de Filadelfia.
En el evento, que tendrá lugar el 27 de agosto de 2021. Jael Cond Será uno de los 40 homenajeados. actualmente el esta Director de Marketing Comunitario Mendoza Group, Inc.
Biografía:
Jael Conde se unió al Grupo Mendoza en 2015, ocupando múltiples cargos, incluido gerente de proyectos y gerente de marketing comunitario, antes de convertirse en director de marketing comunitario en junio de 2021. También fue director de redes sociales del periódico El Sol Latino y director de marketing de El Zol Radio 97.1 FM, ambos en Filadelfia.
Graduado de la Universidad de Rutgers, recientemente completó el Programa de Excelencia en Liderazgo del Instituto Disney y está trabajando en una maestría en negocios, administración y marketing en la Escuela de Extensión de Harvard. En su tiempo libre, Conde trabaja para Anthony Robbins Research International en varios eventos nacionales. y se desempeña como Directora de Marketing para América Latina de la Feria del Libro. Además, es miembro de la junta directiva de la Asociación de Liderazgo Hispano de Nueva Jersey y Acción Colombia. miembro
Como parte de apertura del evento, AL DÍA hizo a cada uno de los 40 homenajeados las mismas preguntas y recopiló cada una de sus respuestas.
Aquí están las respuestas de Jael Conde.
1. ¿Cuál es el mayor desafío al que te has enfrentado en tu carrera profesional?
Cuando comencé mi carrera profesional en Estados Unidos, mi mayor desafío fue que acepté un trabajo que no coincidía con mi experiencia profesional porque apenas estaba comenzando a aprender un segundo idioma. Los candidatos tienen menos probabilidades de ser recomendados para puestos de alta dirección.
2. ¿Qué medidas se pueden tomar para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en su industria? ¿Por qué es importante hacerlo?
Promover la diversidad en el lugar de trabajo es el comienzo de una estrategia mucho más amplia. Todas las organizaciones deben ser honestas y auténticamente inclusivas. El primer paso puede ser crear un entorno inclusivo y un plan estratégico para garantizar la diversidad y la inclusión, mejorando el entorno para brindar oportunidades de crecimiento. , contribuir y ser parte integral de las operaciones. Las organizaciones deben promover la equidad salarial, crear grupos de recursos para empleados: para ayudar a construir una cultura de conexión y pertenencia y hacer espacio para todos en la mesa, porque la voz de cada persona agrega valor. Ninguna persona puede ni debe ser la persona «simbólica» que representa a toda una comunidad porque da forma a la cultura y ayuda. empleados y crear un negocio próspero. Las culturas empresariales inclusivas facilitan la innovación al fomentar aportaciones desde diversas perspectivas.
3. ¿Qué significa para usted ser líder?
El liderazgo para mí es mucho más que un puesto o un puesto de trabajo. se trata de crear un cambio positivo en nuestra organización y comunidad. Ser líder significa liderar con el corazón, no solo con la mente, y establecer conexiones significativas a lo largo del camino. Un gran liderazgo depende de tomar medidas basadas en los valores personales y organizacionales, y creo que eso es excelente. Los líderes siempre demuestran acciones auténticas, representan sus valores con honestidad, están dispuestos a servir con pasión y, lo más importante, defienden los valores y la visión de la organización en tiempos de cambio.
4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Soy plenamente consciente de que con cada acción que realizo hoy, estoy creando mi futuro. Es por eso que busco invertir mi tiempo en oportunidades educativas que me permitan crecer personal y profesionalmente. Durante los próximos cinco años, mi objetivo es continuar creando campañas de marketing efectivas y construir relaciones significativas con organizaciones de base, personas influyentes de la comunidad y. Consumidores de una amplia gama de culturas. Continuaré apoyando a varias juntas y comités y continuaré prestando servicios a Anthony Robbins Research International. en la organización.
